自分勝手な報告は厳禁です。

上司に報告しなければならない報告の優先順位は、上司の関心が高い内容と比例します。

あなたは、上司の関心事を理解しているでしょうか？

ここで、考えなければならないのは、

「立場や仕事の役割と責任が違えば、重要な情報の基準も違ってくる」

ということです。

報告しているつもりなのに、上司から「報告が足りない」と、叱られてしまっているとすれば、それは、個人の判断で報告しないことがあったり、内容を変えてしまっていることが、原因かもしれません。

報告の重要度は、報告する側が決めるのではなく、報告する相手が決めることです。自分勝手に決めることは厳禁です。

上司が関心を持っていることの報告は、自分が思っている二倍くらいの情報量を報告した方が良いくらいです。

上司によっては

「そこまで報告しなくて良い」

　と、言われてしまうかもしれませんが、報告が足りないよりはましです。

上司が興味を持っている内容をピンポイントで報告するのは、よほどの人間関係がないと難しいものです。

「質よりも量でカバーする」

報告には、そのくらいの気持ちが大切です。

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