社員の成長、自分の成長

　独立して12年、最近ようやく、少しだけだが、「人」というものが理解できるようになってきた（と誤解しているだけかもしれないが）。人にはいろいろな癖があり、それが強みでもあり弱みでもあるということ。そしてそれを理解した上で、その人にとって、会社に取って一番良い仕事のやり方をしてもらうこと。それを見つけ出すのが、自分の役割だと言うこと。
　当社でいうと、能力があるのに、遅咲きというか、なかなか芽がだなかった人が多いと思う。それは自分の能力の発揮する方法を知らなかったり、能力を発揮する以前の社会のルールや心構えについてあまりに無知なためはじき出されていたりすることが原因のことが多い。
　とてももったいない。本人の資質と全く関係のないところで人生が決まってしまうのである（例えて言うと、服装コードをしらないために、一流レストランに入ったものの、無視される客のような・・・）。
　反面、彼らに出会えて良かったと思う。よくぞ、うちの会社に来てくれたという感じである。なぜなら、そういう人たちが、成長するのを見るのが本当に最近楽しいからだ。特に癖の強い奴が楽しい。何かこう、まっすぐになっていく感じかな。
　ただ、そういう人たちに共通する事があって、それは「結果を焦りすぎる」ということ。そんなに簡単に結果が出れば、こんなに楽なことはないが、少なくても現在「結果」を出している人間は、その結果を出すために見えないところで、人一倍努力している。
　当たり前である。いくら才能があっても努力なしに勝てるほど世の中甘くない。才能があって、人一倍努力して、それでも「辛い思い」をするのが現実である。　ここは学校ではない。
　だからこそ、くじけないで欲しい、焦らないで欲しい、楽な方でなく、苦しい道を進んで欲しい。本質を見据えて、じっくりと努力して欲しい。そうして初めて誰にも負けない「力」がつく。
　　「より高く遠くに飛ぶ者は、より深くかがむ」。

僕が若い人たちに対して常に思う気持ちである。
大丈夫、何も心配することはない。

本日も最後までお読み頂ありがとうございます。皆様とのご縁に感謝いたします。
6月17、18日　東京ビッグサイトでのリフォーム産業フェアーでの出店、講演無事終了いたしました。ご来場の皆様ありがとうございます。皆様とのご縁に感謝いたします。

ご来場の皆さまありがとうございます。感謝いたします。

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