社内の雰囲気を明るくし、仲間を元気にする。間接的かもしれませんが、そんな人がいれば会社の業績は確実に上がってゆきます。   そういう人が行っているコミュニケーションには、次のようなポイントがあります。 &nbs […]

毎日仕事をしていると、他の人や他部署に対して、   「もっと〇〇したらよいのに」   「なぜ、△△しないんだろう？」   と、感じることが多々あるはずです。   そう思った時に考え […]

前回、会社の中に良い情報を流すことが、職場の雰囲気を明るくし、業績向上につながるということをお伝えしました。   会社の中で共有する情報は、良い情報の他に二つあります。   ・他の人が、ムダに失敗しな […]

会社というものは、「悪い情報」をいちいち言わなくてもなんとなく社内全体に広がるものです。   一方、「良い情報」は、意識して言わないと社内に広がって行きません。   会社の中で悪い情報ばかりが広がって […]

あけましておめでとうございます。   ２０１５年もよろしくお願いいたします。   今年の景気がどうなるかわかりませんが、少なくても職場は明るくして行きたいものですね。     明る […]

ご存知のように、『報連相』は、「報告」「連絡」「相談」の最初の文字をとった言葉です。   報連相は、明るい職場を作るために必要なことだといわれています。   それぞれの原則をお伝えします。 &nbsp […]

上司に報告しなければならない報告の優先順位は、上司の関心が高い内容と比例します。   あなたは、上司の関心事を理解しているでしょうか？   ここで、考えなければならないのは、   「立場や仕 […]

あなたが報告した時に、   「早く報告しようと、上司に話したのに、上司はあまり興味がなさそうだった」   「せっかく報告したのに、『そんなことより、●●の件はどうなっているんだ』と怒鳴られた」 &nb […]

あなたは、どのような報告をしているでしょうか？   　「長々と話をし、何を言っているのかわからない」   　「上司や先輩が知りたい内容が含まれていない」   　そんな報告になっていないでしょ […]

報告にはタイミングが大切です。   しかし、周りの状況をうかがいながら報告するのではなく、最低限次のタイミングで報告を行わなければなりません。     ・指示された仕事が終了した時 &nbs […]